Era Buruh Murah Sudah Lewat, Sekarang Era Skill Competition

Sebagai pekerja di perusahaan yang bergerak di bidang logistik, tidak dipungkiri bahwa bisnis logistik masih memerlukan mass worker oriented, karena ada beberapa segment yang perimbangan antara skill dan power lebih banyak di sisi power.

Karena itulah, kenaikan upah buruh yang sangat signifikan akan juga mempengaruhi efisiensi logistics cost.

Logistics Business, selain man power cost, masalah efisiensi sebenarnya masih berkutat pada banyaknya celah di regulasi yang memberatkan dunia logistik. Belum lagi banyaknya biaya siluman yang muncul, dari proses penyimpanan barang sampai ke distribusi barang. Selain itu, pemerintah masih perlu membenahi infrastruktur di negara kita, agar dapat menekan logistics cost.

Kenaikan upah minimum memang tidak dapat dhindari, karena senyatanya upah buruh sangat jauh dari standard hidup layak yang ada, sehingga untuk mengakomodasinya diperlukan adanya kenaikan upah. Dari industri sendiri mengancam akan melakukan PHK besar-besaran ketika upah minimum buruh yang baru diterapkan.

Dari hal ini, selayaknya memang upah buruh minimal sama dengan standard hidup layak, tetapi dari sisi industri juga bisa melakukan hal yang fair, tidak hanya mengurangi tenaga kerja secara besar-besaran tanpa alasan.

ada beberapa hal yang bisa dilakukan oleh industri untuk menghadapi kenaikan upah buruh ini:

1. Melengkapi industrinya dengan otomation machine, tetapi hal ini perlu cost yang besar di awal

2. Melakukan standarisasi skill pada setiap unit usaha, sesuai dengan job description

3. Melakukan assesment ulang semua karyawan yang saat ini ada, berdasarkan standarisasi skill yang ada. Dari hasil ini, karyawan bisa dievaluasi kembali apakah sudah sesuai dengan standard yang ada, dari hal ini berkaitang dengan peningkatan produktifitas dari setiap karyawan

4. Peningkatan skill setiap karyawan, agar sesuai dengan standard yang sudah diterapkan

Dari pemerintah juga harus melakukan action berikut:

1. Bertanggungjawab untuk meningkatkan skill calon tenaga kerja agar dapat diserap oleh industri, karena industri pasti akan meningkatkan standard yang diterapkan dalam seleksi penerimaan tenaga kerja.

2. Memberikan alternatif pada calon tenaga kerja yang masih belum mendapatkan pekerjaan, karena angka ini pasti akan meningkat tajam.

3. Memberikan insentif tax holiday kepada industri yang sudah mau mengikuti upah standard minimum

4. Mempercepat implementasi blue print logistics Indonesia

Invalid item ID specified


Era Buruh Murah Sudah Lewat, Sekarang Era Skill Competition